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解密浦发银行年报三大热点将再融资200亿

发布时间:2019-04-09 14:56:22 编辑:笔名

解密浦发银行年报三大热点:将再融资200亿

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资本充足率下落浦发银行(600000,股吧)(600000,股吧)将再融资200亿

4月9日晚间,浦发银行公布了2008年年报,报告期公司由于贷款利息收入增加、手续费及佣金收入增加,而有效税率下降,公司2008年净利润增长127.61%。

年报中公司还提出了每10股派送红股4股、现金股利2.3元人民币(含税)的利润分配预案。

但是,在浦发银行业绩上涨的同时风险资产增加,资本充足率略有下落,且与监管部门希望的10%的水平略有差距,浦发银行董秘沈思告诉,昨天召开的董事会通过了;定向增发的议案,若能顺利完成,则可到达10%的标准。

根据昨日晚间浦发银行公布的年报显示,2008年实现营业收入345.60亿元,同比增长33.56%,实现净利润153.03亿元,同比增长42.25%,归属于上市公司股东的净利润125.15亿元,同比增长127.61%,每股收益为2.211元。

浦发银行连续多年减持分红,2008年度预分配方案为:以2008年末总股本5,661,347,506股为基数,向全部股东每10股派送红股4股、现金股利2.3元人民币(含税),合计分配35.67亿元。

虽然浦发银行业绩增长耀眼,但是风险资产增加,资本充足率略有下落。2008年年内发行了82.00亿元的次级债券,适时补充了资本,但充足率还是从上年的9.15%降至9.06%,核心资本充足率则由5.01%上升至5.03%。

董秘沈思解释称,公司规模扩大引发资本充足率下落,但是公司会用利润补充资本金。

专家分析,商业银行纷纭发行混合资本债与资本充足率的监管要求密切相干。“2008年底银监会曾要求商业银行资本充足率到达10%,但没有下发正式文件。”有业内人士如此表示。此前民生银行(600016,股吧)(600016,股吧)发布的临时股东大会公告亦印证了专家的观点,“中国银监会可能于近期出台监管政策,要求中小商业银行的资本充足率保持在10%以上。”

但是浦发银行情况并不乐观,9.06%的资本充足率与10%还有一定的差距,今年年初,浦发银行曾因8亿股的增发计划而备受市场关注,沈思告诉,该议案已经过了有效期,公司于昨日召开董事会审议了定向增发的议案。

根据昨天晚间浦发银行公告显示,公司拟定向增发,增发数量不超过发行前公司总股本的20%,即不超过11.3亿股,增发的价格将不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。若以昨日收盘价22.03元计算,则融资总额达200亿元以上。

根据年报数据显示,浦发银行截止到2008年底,资本净额为682.13亿元,加权风险资产净额为7518.21亿,依照资本充足率计算公式,如果要到达10%的资本充足率水平,则需要在加权风险资产净额不变的情况下,增加69.69亿元。沈思告诉,此次增发若能顺利进行,则能够到达10%的要求。

截止到昨天,中国银行(601988,股吧)、建设银行(601939,股吧)、工商银行(601398,股吧)、交通银行(601328,股吧)和深发展都已公布了年报,其他几家银行除深发展外,资本充足率均在10%以上。

浦发行长薪酬下落20%董秘年薪却上涨98.7%到达383.6万元

浦发银行2008年年薪的是职工监事杨绍红,年新高达500.3万元,薪酬涨幅118.5%

目前,金融业高管薪酬备受关注,浦发银行出现多名高管薪酬高于董事长吉晓辉和行长傅建华的情况。并且浦发银行人均员工费用高达45.6万元,远高于已公布年报的同行业水平。

兴业银行(601166,股吧)、浦发银行等多家银行的年报表露均为推延表露,浦发银行此前预计于2月28日表露年报,终推迟至4月10日,此前对银行业推延年报表露的缘由诸多猜想。兴业银行曾公告表示,因高管薪酬需要进一步论证,因此推迟年报表露。浦发银行是否也是因为这个缘由不得而知,但根据昨夜公布的年报可以看出,副董事长、行长傅建华薪酬确有下落,从2007年的220万元下降至2008年的176万元。但是令人不解建华,可谓是“薪高盖主”。

由于2007年年报显示董事长吉晓辉所领薪酬为2007年6月至年底的薪酬,因此与今年的年薪并没有可比性。行长傅建华的薪酬下落20%,仅余176万元,但是在高管薪酬列表中,有8名高管的薪酬高于傅建华的年薪。

根据年报显示,浦发银行年薪的是职工监事杨绍红,杨绍红是现任浦发银行杭州分行行长、党委书记,2008年年新高达500.3万元,薪酬涨幅118.5%。其次为董秘沈思,年薪为383.6万元,涨幅到达98.7%。排名第三的为职工监事李万军367万元,李万军是现任浦发银行郑州分行行长、党委书记。

上市银行年报陆续公布,金融高管年薪也日趋引发关注,已公布年的交行、中行、工行、建行、中国人寿(601628,股吧)等公司数据,其主要负责人年薪在150万至180万元之间,与2007年相比降薪幅度均在10%以上。浦发银行董事长等人在降薪同时,其他高管年薪却大幅上涨,涨幅之高在其他几家银行中也其实不多见。

董秘沈思昨晚在接受采访时表示,浦发银行行长傅建华是主动降薪,而其他高管薪酬是根据公司既定的绩效考核的制度制定出来的。

浦发员工费用高达80.73亿元人均计算达45万元

浦发银行的人均员工费用与已经公布年报的几家银行相比,可谓是“一枝独秀”。员工费用是指银行用于支付员工工资、奖金和各种福利的费用,数据来自银行年报“业务及管理费”项下的“职工费用”或“员工成本”。

根据浦发银行2008年年报显示,在“业务及管理费”项下的“员工费用”一项高达80.73亿,并且根据公司员工情况中显示的数据,员工管理人员、银行业务人员和技术人员数目加总为17695人,以此计算,浦发银行人均员工费用高达45.6万元。此数值远高于其他几家公布年报的上市银行。

董秘沈思对高达45.6万元的人均费用并未过多解释,只是表示,公司任何的费用都是按照董事会决议计提的,没有超过董事会决议之外的部分。

根据工行、建行、中行和交行这四大国有银行年报显示,去年四大行人均员工费用(含高管薪酬)的平均水平达到15.14万元,仍较2007年的15.08万元略有上涨。

具体来说,工行和建行去年的人均员工费用支出同比减少3.98%和6.78%,为13.81万元和15.63万元;中行和交行去年的人均员工费用支出同比增长4.73%和8.86%,到达16万元和15.12万元。

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